Comment calculer l'index de mixité hiérarchique ?

Saisissez pour chaque niveau hiérarchique (N = direction, N-1 = conseil, N-2 = comité exécutif…) le nombre de femmes et d'hommes. L'outil calcule automatiquement un index pondéré par niveau. Plus le niveau est élevé, plus il pèse dans le score final.

Que signifie l'écart à la parité ?

L'écart à la parité est calculé par la formule : |Index F − 50| × 2. Il varie de 0 % (parité parfaite) à 100 % (déséquilibre total). Un écart de 0 à 20 % indique un déséquilibre modéré, de 21 à 60 % un déséquilibre fort, au-delà un déséquilibre total.

Quelle est la différence entre l'index F et l'index H ?

L'index F mesure la représentation des femmes aux postes à responsabilité (de 0 à 100). L'index H mesure celle des hommes. Index F + Index H = 100. Un score de 50 correspond à la parité parfaite. La zone d'équilibre se situe entre 45 et 55.

Qu'est-ce que la loi Rixain ?

La loi Rixain (24 décembre 2021) oblige les entreprises de plus de 1 000 salariés à publier chaque année la part de femmes et d'hommes parmi leurs cadres dirigeants et membres des instances dirigeantes, avec un objectif de 30 % en 2026 et 40 % en 2029.

Cet outil est-il gratuit ?

Oui, Mesure la parité est un outil citoyen entièrement gratuit, sans création de compte obligatoire. Il est accessible sur www.parity-score.com.

Quels domaines peuvent utiliser cet index ?

L'outil couvre les entreprises, le sport (fédérations, clubs), les médias, les conférences et émissions, les institutions politiques, l'éducation, la santé, et tout autre type de structure. La formule est adaptée à chaque domaine.

Comment partager mon résultat ?

Après le calcul, un bouton Partager génère automatiquement une image JPEG avec le nom de la structure, le score d'écart, le cadran et la mention Mesure la parité. Cette image peut être partagée sur toutes les applications (WhatsApp, Instagram, LinkedIn, etc.).

How is the hierarchical parity index calculated?

Enter the number of women and men at each hierarchical level (N = executive, N-1 = board, N-2 = executive committee…). The tool calculates a weighted index: higher levels carry more weight in the final score.

What does the parity gap mean?

The parity gap is calculated as: |Index F − 50| × 2. It ranges from 0% (perfect parity) to 100% (total imbalance). A gap of 0–20% indicates a moderate imbalance, 21–60% a strong imbalance, above 60% a total imbalance.

Yes, Measure parity is a free civic tool, with no mandatory account creation. Available at www.parity-score.com.

Which sectors can use this index?

The tool covers companies, sports federations, media, conferences and broadcasts, political institutions, education, health, and any other type of organisation.

Mesure la parité | Index de mixité hiérarchique — Calculez & comparez gratuitement

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À propos de l'outil · Comment l'index est calculé

ℹ
L'outil

La mixité n'est pas un acquis. Mesure la Parité est un outil citoyen, gratuit, pour rendre visible la parité réelle de nos structures — entreprises, médias, sport, conférences, politique.

Chaque calcul peut être accompagné d'une preuve visuelle (capture d'écran, document officiel) pour garantir la fiabilité des données.

Questions & partenariats : contact@parity-score.com

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Lire l'Index Femme

L'index Femme va de 0 à 100. La zone d'équilibre se situe entre 42 et 58.

> 58 : Majorité féminine — déséquilibre en faveur des femmes

42 – 58 : Zone d'équilibre paritaire

< 42 : Sous-représentation féminine — déséquilibre en faveur des hommes

Lire l'Index Homme

L'index Homme va de 0 à 100. La zone d'équilibre se situe entre 42 et 58.

> 58 : Majorité masculine — déséquilibre en faveur des hommes

42 – 58 : Zone d'équilibre paritaire

< 42 : Sous-représentation masculine — déséquilibre en faveur des femmes

%
Écart à la parité

L'écart à la parité est un indicateur synthétique calculé à partir de l'index F :

Écart = |Index F − 50| × 2

Il varie de 0 % (parité parfaite) à 100 % (déséquilibre total — aucune femme ou aucun homme). C'est ce score qui est affiché dans le cadran et sur les images partagées.

0 %

Parité parfaite — autant de femmes que d'hommes à chaque niveau (Index F = 50).

20 %

Déséquilibre modéré — ex. Index F = 40 ou 60 → zone d'équilibre relative.

60 %

Déséquilibre fort — ex. Index F = 20 ou 80 → forte sous-représentation d'un genre.

100%

Déséquilibre total — aucune femme ou aucun homme dans la structure (Index F = 0 ou 100).

Le cadran de l'outil traduit cet écart visuellement : l'aiguille pointe vers la gauche en cas de déficit de femmes, vers la droite en cas de déficit d'hommes, et reste au centre à parité parfaite. La couleur du fond passe du vert (0 %) à l'orange puis au rouge (100 %).

2
Référence paritaire

Une structure à parité parfaite sur tous ses niveaux obtient un score de 50 pour chaque genre.

Organigramme de référence mixte — 2 niveaux

50

Index F/100

50

Index H/100

3
Déséquilibre total — côté hommes

Une structure composée exclusivement d'hommes à tous les niveaux obtient un score F de 0 et un score H de 100.

Organigramme 100 % hommes — 2 niveaux

0

Index F/100

100

Index H/100

4
Déséquilibre total — côté femmes

À l'inverse, une structure composée exclusivement de femmes à tous les niveaux obtient un score F de 100 et un score H de 0.

Organigramme 100 % femmes — 2 niveaux

100

Index F/100

0

Index H/100

5
Calcul conférence

Pour les conférences, pas de niveaux hiérarchiques. On utilise des coefficients de rôle :

Modérateur·rice / Animateur·rice = 0,5 · Chaque invité·e = 1,0

Les invité·e·s portent davantage le contenu de l'événement, d'où leur coefficient supérieur.

Actualités & Ressources

Mai 2025 · Rapport

CAC 40 : la parité progresse au conseil, recule en comité exécutif

Les CA atteignent 46 % de femmes. Les comités exécutifs stagnent à 27 %.

Avril 2025 · Législation

Loi Rixain 3 ans après : quels résultats sur les postes de direction ?

La loi du 24 décembre 2021 oblige les entreprises de +1000 salariés à publier leur index.

Mars 2025 · Étude

Médias : les femmes toujours minoritaires derrière les micros

38 % de femmes expertes à la télé, 22 % aux postes de direction éditoriale.

Février 2025 · Sport

Fédérations sportives : un plafond de verre difficile à briser

76 % des présidents de fédérations sportives françaises sont des hommes.

Janvier 2025 · Tech

Conférences tech : comment en finir avec les panels 100 % masculins

De nombreuses conférences s'engagent sur 40 % de femmes intervenantes.

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nom,categorie,annee,lieu,cac40,n0_total,n0_f,n0_h,... Airbus,ent,2025,Toulouse,0,12,5,7,8,3,5,20,8,12 BNP Paribas,ent,2025,Paris,1,10,4,6,,,,,,,

Colonnes obligatoires : nom, categorie, annee.
Catégories : ent · spo · med · con · pol · edu · san
Niveaux : n0 à n5 (chacun : _total, _f, _h)
cac40 : 1 ou 0

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Mesure la Parité — Index de mixité hiérarchique

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